„Mérnöki menedzsment - ZH/Vizsga Kvíz” változatai közötti eltérés

← Régebbi szerkesztés Újabb szerkesztés →

VizuálisWikiszöveges

@@ 530. sor: / 530. sor: @@
 # 5, a szervezeti akadályok elhárítása
 # 6, a változtatás jövőképének sikeres kommunikálása
+== A Vogelauer kerék módszerére melyik állítás NEM igaz? ==
+{{Kvízkérdés|típus=egy|válasz=2,}}
+# A bürokrata, kaotikus, stb. extrém értékek
+# A vizionáló – rendszerező ellentétpárt értékelni kell
+# Munkastílus elemzésre használják
+# A kezdeményező és az alkalmazkodó készség értékelendő
+# MINDEGYIK IGAZ A TÖBBI OPCIÓ KÖZÜL
+== Melyik nemzetközi és európai szabványosítási testületek "párjai" egymásnak? ==
+{{Kvízkérdés|típus=egy|válasz=3,}}
+# IEC és CEN
+# ISO és ETSI
+# ITU és ETSI
+# ISO és CENELEC
+# ITU és CEN
+== Válassza ki a termékfejlesztés lépéseinek helyes sorrendjét! ==
+{{Kvízkérdés|típus=egy|válasz=5,}}
+# Ötletelés, termékjavaslat, üzleti terv, megvalósítás, eredményesség tesztelése, piaci bevezétés, korrekció
+# Ötletelés, termékjavaslat, üzleti terv, megvalósítás, eredményesség tesztelése, korrekció, piaci bevezétés
+# Ötletelés, termékjavaslat, megvalósítás, üzleti terv, eredményesség tesztelése, korrekció, piaci bevezétés
+# Ötletelés, termékjavaslat, megvalósítás, eredményesség tesztelése, üzleti terv, korrekció, piaci bevezétés
+# Ötletelés, termékjavaslat, üzleti terv, megvalósítás, piaci bevezétés, eredményesség tesztelése, korrekció
+== A szervezetek átalakításának első lépései: A változás halaszthatatlanságának érzékeltetése, az irányító csapat létrehozása, jövőkép és stratégia kidolgozása. Melyik a következő két lépés? ==
+{{Kvízkérdés|típus=egy|válasz=4,}}
+# A változás jövőképének kommunikálása; Az új megoldások meggyökereztetése
+# Szervezet jövőképhez igazítása; Eredmények megszilárdítása
+# Szervezet jövőképhez igazítása; Gyors sikerek elérése
+# A változás jövőképének kommunikálása; Szervezet jövőképhez igazítása
+# EGYIK SEM HELYES A TÖBBI OPCIÓ KÖZÜL
+== A motivációs eszközökre vonatkozóan melyik állítás igaz? ==
+{{Kvízkérdés|típus=egy|válasz=4,}}
+# A teljesítményértékelés, a munkaköri leírások az integrációs célokat segítik
+# A szervezeti kultúra, következetesség a proaktivitást segíti
+# Kedvező munkafeltételek, az elismerés a hatékonyságot segíti
+# A differenciálás a produktivitást segíti
+# A karrierlehetőségek az adminisztratív célokat segítik
+== A védjegy mely fő típusát különböztetjük meg a jelölés vagy az abban használt szavak jelentése alapján? ==
+{{Kvízkérdés|típus=egy|válasz=4,}}
+# Logók (rövidítés), önkényes jelzők (független jelentés), újkeletű szavak (kitalált szavak).
+# Sugalló jelzők (pl. minőségre utalás), újkeletű szavak (kitalált szavak), logók (rövidítés).
+# Önkényes jelzők, logók, újkeletű szavak és sugalló jelzők.
+# Újkeletű szavak (kitalált szavak), önkényes jelzők (független jelentés), sugalló jelzők (pl. minőségre utalás).
+# Önkényes jelzők (független jelentés), sugalló jelzők (pl. minőségre utalás), logók (rövidítés).
+== Az okos, digitális és intelligens város fogalmakat rakja sorrendbe a legátfogóbbal kezdve! ==
+{{Kvízkérdés|típus=egy|válasz=5,}}
+# Okos, digitális, intelligens
+# Intelligens, okos, digitális
+# A többi opció közül egyik sem helyes.
+# Intelligens, digitális, okos
+# Okos, intelligens, digitális
+== Mit jelent a utilizáció szervezeti teljesítmény kapcsán? ==
+{{Kvízkérdés|típus=egy|válasz=4,}}
+# Dolgozó szervezetnél töltött idejét mutatja
+# A dolgozó használja a szakmai képzésen megszerzett tudását
+# A szervezet teljesítményének z%-kal történő növekedése
+# Munkaidő x%-a közvetlenül a bevételtermelő tevékenységhez kapcsolódik (pl. tanácsadói idő)
+# A szervezet használja a dolgozók fejében lévő tudást