„Mérnöki menedzsment - ZH/Vizsga Kvíz” változatai közötti eltérés

Nincs szerkesztési összefoglaló
a formazasi hibak javitasa az uj kerdeseknel
742. sor: 742. sor:
# Költségmenedzsment, projektiroda menedzsment, ütemterv menedzsment
# Költségmenedzsment, projektiroda menedzsment, ütemterv menedzsment
# Mindegyik helyes
# Mindegyik helyes


== Minek a rövidítése az AHP? ==
== Minek a rövidítése az AHP? ==
785. sor: 784. sor:
== A szervezetfejlesztésben (OD - organization development) milyen típusú szervezetek számára jó a folyamat alapú vagy személy alapú megközelítés ? ==
== A szervezetfejlesztésben (OD - organization development) milyen típusú szervezetek számára jó a folyamat alapú vagy személy alapú megközelítés ? ==
{{Kvízkérdés|típus=egy|válasz=1,}}
{{Kvízkérdés|típus=egy|válasz=1,}}
# A folyamat alapú OD jobb a nagy szervezetek számára, és a személy alapú OD jobb a kisebb
# A folyamat alapú OD jobb a nagy szervezetek számára, és a személy alapú OD jobb a kisebb vállalkozásoknak.
vállalkozásoknak.
# Legyen személyközpontú, kizárólag személy alapú módszertant használjon bármely szervezetfejlesztéshez.
# Legyen személyközpontú, kizárólag személy alapú módszertant használjon bármely szervezetfejlesztéshez.
# Legyen racionális, csak folyamatalapú módszertant használjon bármely szervezetfejlesztéshez.
# Legyen racionális, csak folyamatalapú módszertant használjon bármely szervezetfejlesztéshez.
805. sor: 803. sor:
# A befolyásoló tényezők megismerése.
# A befolyásoló tényezők megismerése.
# A kereslet jövőjének számítása
# A kereslet jövőjének számítása
# Befolyásoló tényezők csoportosítása politikai, gazdasági, társadalmi és technológiai  
# Befolyásoló tényezők csoportosítása politikai, gazdasági, társadalmi és technológiai csoportokba
csoportokba
# Előrelátáson alapuló stratégia készítése.
# Előrelátáson alapuló stratégia készítése.


866. sor: 863. sor:
== A stratégia alapfogalma azt jelenti… ==
== A stratégia alapfogalma azt jelenti… ==
{{Kvízkérdés|típus=egy|válasz=1,}}
{{Kvízkérdés|típus=egy|válasz=1,}}
# átfogó cselekvési terv, amely meghatározza a szervezet hosszú távú irányát, és irányítja az erőforrások felhasználását a szervezeti célok,
# átfogó cselekvési terv, amely meghatározza a szervezet hosszú távú irányát, és irányítja az erőforrások felhasználását a szervezeti célok, fenntartható versenyelőnnyel való megvalósításhoz.
fenntartható versenyelőnnyel való megvalósításhoz.
# egy cselekvési terv, amely meghatározza a szervezet középtávú irányát, és irányítja az erőforrások felhasználását a szervezet céljainak megvalósítása érdekében.
# egy cselekvési terv, amely meghatározza a szervezet középtávú irányát, és irányítja az erőforrások felhasználását a szervezet céljainak megvalósítása érdekében.
# olyan értékrend, amely a szervezetet a versenybe helyezi.
# olyan értékrend, amely a szervezetet a versenybe helyezi.