„Menedzsment és vállalkozásgazdaságtan ZH1 – kvíz” változatai közötti eltérés
Nincs szerkesztési összefoglaló |
→Mi a fogyasztói igény?: Pontozás javítása |
||
| (13 közbenső módosítás, amit 2 másik szerkesztő végzett, nincs mutatva) | |||
| 1. sor: | 1. sor: | ||
{{Vissza|Menedzsment és vállalkozásgazdaságtan}} | {{Vissza | Menedzsment és vállalkozásgazdaságtan}} | ||
{{Kvízoldal|cím= | {{Kvízoldal | cím=MEV ZH1 – kvíz | pontozás=-}} | ||
== A mátrix szervezeti forma == | == A mátrix szervezeti forma == | ||
| 12. sor: | 12. sor: | ||
== Mi lehet a felfelé irányuló kommunikáció tartalma? (Egy lehetséges példa, a zh-n a másik két típus is szerepelhet!) == | == Mi lehet a felfelé irányuló kommunikáció tartalma? (Egy lehetséges példa, a zh-n a másik két típus is szerepelhet!) == | ||
{{kvízkérdés|típus=több|válasz=2,3,4,5,}} | {{kvízkérdés|típus=több|válasz=2,3,4,5,7,}} | ||
# Eljárások, szabályok | # Eljárások, szabályok | ||
# Beszámolók | # Beszámolók | ||
| 39. sor: | 39. sor: | ||
# A tagoknak önként vállalt funkciója van. | # A tagoknak önként vállalt funkciója van. | ||
# Közös érdekeken és értékrendszeren alapszik. | # Közös érdekeken és értékrendszeren alapszik. | ||
== Mi a szervezet? == | == Mi a szervezet? == | ||
{{kvízkérdés|típus= | {{kvízkérdés|típus=egy|válasz=1}} | ||
# A szervezet bármely, emberek közös tevékenysége révén kialakult társadalmi formáció, melynek jellemzője, hogy rendelkezik valamilyen céllal, hosszú ideig igyekszik fennmaradni és a hatékony működésre törekszik. | # A szervezet bármely, emberek közös tevékenysége révén kialakult társadalmi formáció, melynek jellemzője, hogy rendelkezik valamilyen céllal, hosszú ideig igyekszik fennmaradni és a hatékony működésre törekszik. | ||
# A szervezet bármely, emberek közös tevékenysége révén kialakult társadalmi formáció, melynek jellemzője, hogy rendelkezik valamilyen céllal és fogyasztói igények kielégítése révén nyereség elérésére törekszik. | # A szervezet bármely, emberek közös tevékenysége révén kialakult társadalmi formáció, melynek jellemzője, hogy rendelkezik valamilyen céllal és fogyasztói igények kielégítése révén nyereség elérésére törekszik. | ||
| 56. sor: | 47. sor: | ||
== A szervezeti egységek közötti kapcsolatok, az együttműködés kialakításánál == | == A szervezeti egységek közötti kapcsolatok, az együttműködés kialakításánál == | ||
{{kvízkérdés|típus= | {{kvízkérdés|típus=egy|válasz=2}} | ||
# technikai, strukturális és konceptuális eszközöket használhatunk. | # technikai, strukturális és konceptuális eszközöket használhatunk. | ||
# technokratikus, strukturális és személyorientált eszközöket használhatunk. | # technokratikus, strukturális és személyorientált eszközöket használhatunk. | ||
| 100. sor: | 91. sor: | ||
# tehermentesíti a vezetőt. | # tehermentesíti a vezetőt. | ||
# lehetővé teszi a helyzethez való gyors alkalmazkodást. | # lehetővé teszi a helyzethez való gyors alkalmazkodást. | ||
# növeli a vezető döntéseinek szakmai színvonalát | # növeli a vezető döntéseinek szakmai színvonalát. | ||
# feleslegessé válik a szolgálati út. | # feleslegessé válik a szolgálati út. | ||
# elválik a stratégiai és az operatív | # elválik a stratégiai és az operatív irányítás. | ||
== A divizionális szervezeti formára jellemző, hogy == | == A divizionális szervezeti formára jellemző, hogy == | ||
| 113. sor: | 104. sor: | ||
== Kik a vállalati működés érintettjei? == | == Kik a vállalati működés érintettjei? == | ||
{{kvízkérdés|típus= | {{kvízkérdés|típus=egy|válasz=1}} | ||
# Azok az emberek, közösségek, akik a vállalat termékeit megvásárolják és/vagy a vállalat működésének hatásait (zaj, környezetszennyezés, nagy forgalom, stb.) elszenvedik. | # Azok az emberek, közösségek, akik a vállalat termékeit megvásárolják és/vagy a vállalat működésének hatásait (zaj, környezetszennyezés, nagy forgalom, stb.) elszenvedik. | ||
# Minden olyan személy/csoport, aki/amely a vállalat működését befolyásolhatja, és érdekelt annak következményeiben. | # Minden olyan személy/csoport, aki/amely a vállalat működését befolyásolhatja, és érdekelt annak következményeiben. | ||
| 127. sor: | 118. sor: | ||
== Mi a fogyasztói igény? == | == Mi a fogyasztói igény? == | ||
{{kvízkérdés|típus= | {{kvízkérdés|típus=egy|válasz=1}} | ||
# Azon emberi/vállalati igények, melyeket nem saját munkával vagy közösségi intézmények útján igyekszünk kielégíteni. | # Azon emberi/vállalati igények, melyeket nem saját munkával vagy közösségi intézmények útján igyekszünk kielégíteni. | ||
# Emberi/vállalati igények, melyeket közösségi intézmények vagy más vállalatok segítségével igyekszünk kielégíteni. | # Emberi/vállalati igények, melyeket közösségi intézmények vagy más vállalatok segítségével igyekszünk kielégíteni. | ||
| 133. sor: | 124. sor: | ||
== Melyek a menedzsment funkciói? == | == Melyek a menedzsment funkciói? == | ||
{{kvízkérdés|típus= | {{kvízkérdés|típus=egy|válasz=1}} | ||
# Szervezés, vezetés, tervezés, irányítás. | # Szervezés, vezetés, tervezés, irányítás. | ||
# Irányítás, vezetés, ellenőrzés, döntés. | # Irányítás, vezetés, ellenőrzés, döntés. | ||
| 212. sor: | 203. sor: | ||
# Beavatkozás | # Beavatkozás | ||
# Erőforrások allokálása | # Erőforrások allokálása | ||
== A menedzsment klasszikus irányzata == | == A menedzsment klasszikus irányzata == | ||
| 251. sor: | 236. sor: | ||
== Melyek a menedzseri készségek fajtái? == | == Melyek a menedzseri készségek fajtái? == | ||
{{kvízkérdés|típus= | {{kvízkérdés|típus=egy|válasz=4}} | ||
# a konceptuális, döntési és a humán készségek. | # a konceptuális, döntési és a humán készségek. | ||
# a műszaki, a döntési és a humán készségek. | # a műszaki, a döntési és a humán készségek. | ||
| 314. sor: | 299. sor: | ||
# a funkcionális osztályok kialakítására | # a funkcionális osztályok kialakítására | ||
== | == Henri Fayol... == | ||
{{kvízkérdés|típus=több|válasz=1,2,3,}} | {{kvízkérdés|típus=több|válasz=1,2,3,}} | ||
# elsőként fogalmazta meg a menedzsment funkciókat. | # elsőként fogalmazta meg a menedzsment funkciókat. | ||