„Menedzsment és vállalkozásgazdaságtan ZH1 – kvíz” változatai közötti eltérés

{{kvízkérdés|típus=több|válasz=1,4,5,}}

# lehetővé teszi a többoldalú problémakezelést.

# ma már túlhaladottnak tekinthető.

{{kvízkérdés|típus=több|válasz=2,3,4,5,}}

# Eljárások, szabályok  

# Beszámolók  

{{kvízkérdés|típus=több|válasz=1,2,3,5,6,}}

# Több emberből áll  

# Hatékonyan kell működnie

{{kvízkérdés|típus=több|válasz=1,2,3,}}

# Szabályokon alapszik

# Fentről jövő kezdeményezések alapján jön létre.

{{kvízkérdés|típus=több|válasz=1,3,}}

# kidolgozta az X-Y elméletet.

# a szervezetben fellépő konfliktusokat vizsgálta.

{{kvízkérdés|típus=több|válasz=1,}}

# A szervezet bármely, emberek közös tevékenysége révén kialakult társadalmi formáció, melynek jellemzője, hogy rendelkezik valamilyen céllal, hosszú ideig igyekszik fennmaradni és a hatékony működésre törekszik.

# A szervezet bármely, emberek közös tevékenysége révén kialakult társadalmi formáció, melynek jellemzője, hogy rendelkezik valamilyen céllal és fogyasztói igények kielégítése révén nyereség elérésére törekszik.

{{kvízkérdés|típus=több|válasz=2,}}

# technikai, strukturális és konceptuális eszközöket használhatunk.

# technokratikus, strukturális és személyorientált eszközöket használhatunk.

{{kvízkérdés|típus=több|válasz=2,5,}}

# A vállalat és a vállalkozás azonos fogalmak, közöttük csak a szervezetek létszámában, nagyságában van különbség.

# A vállalat vevői igény kielégítése által nyereség elérésére törekvő, meghatározott cél- és érdekrendszer alapján működő, jogi személyiséggel bíró szervezet.

{{kvízkérdés|típus=több|válasz=3,5,}}

# Nehéz biztosítani az azonos informáltsági szintet

# Tagjai általában elégedettebbek, mint a decentralizálaké

{{kvízkérdés|típus=több|válasz=1,2,}}

# esetén az új feladatok új szervezeti egységeket produkálnak.

# egyszerű, jól áttekinthető, minden beosztottnak egy főnöke van.

{{kvízkérdés|típus=több|válasz=1,2,}}

# előnye a szakmai színvonal erősödése.

# esetén problémás lehet a más egységekkel való együttműködés.

{{kvízkérdés|típus=több|válasz=1,3,}}

# tehermentesíti a vezetőt.

# lehetővé teszi a helyzethez való gyors alkalmazkodást.  

{{kvízkérdés|típus=több|válasz=1,4,}}

# elválik a startégiai és az operatív irányítás.

# csak nagy, multinacionális vállalatok esetében alkalmazható.

{{kvízkérdés|típus=több|válasz=2,}}

# Azok az emberek, közösségek, akik a vállalat termékeit megvásárolják és/vagy a vállalat működésének hatásait (zaj, környezetszennyezés, nagy forgalom, stb.) elszenvedik.

# Minden olyan személy/csoport, aki/amely a vállalat működését befolyásolhatja, és érdekelt annak következményeiben.

{{kvízkérdés|típus=több|válasz=2,3,}}

# A formális csoportok az egyéni vonzalmak alapján jönnek létre, az informálisakban deklarált működési elvek vannak.

# A formális csoportokat a szervezet, a menedzsment hozza létre, míg az informálisak az egyéni vonzalmak alapján alakulnak.

{{kvízkérdés|típus=több|válasz=1,}}

# Azon emberi/vállalati igények, melyeket nem saját munkával vagy közösségi intézmények útján igyekszünk kielégíteni.

# Emberi/vállalati igények, melyeket közösségi intézmények vagy más vállalatok segítségével igyekszünk kielégíteni.

{{kvízkérdés|típus=több|válasz=1,}}

# Szervezés, vezetés, tervezés, irányítás.  

# Irányítás, vezetés, ellenőrzés, döntés.  

{{kvízkérdés|típus=több|válasz=2,3,4,}}

# segíti a szakmai színvonal javítását.  

# az egyértelmű akaratérvényesítést segíti.  

{{kvízkérdés|típus=több|válasz=2,3,4,}}

# a szabályozottság, formalizáltság viszonylag alacsony mértékű.

# az egyes szakterületek önálló egységben jelennek meg.

{{kvízkérdés|típus=több|válasz=3,}}

# Az irányítás az a menedzsment funkció, amely az elvégzendő feladatok, az azokat elvégző emberek és egyéb erőforrások csoportosítása, elrendezése, összekapcsolása.

# Az ellenőrzés az a menedzsment funkció, amely az elért eredmények és a szervezeti célok összevetését, az eredmények értékelését, esetleges korrekciók végrehajtását jelenti.

{{kvízkérdés|típus=több|válasz=3,4,}}

# Tervezés, tárgyalás, szervezés.  

# Döntés, irányítás, szervezés.

{{kvízkérdés|típus=több|válasz=3,5,}}

# Az irányítás a szervezet tagjai viselkedésének befolyásolása.

# Az irányítás a feladatok és erőforrások egymáshoz rendelése, a működés strukturálása.

{{kvízkérdés|típus=több|válasz=2,8,9,10,11,}}

# irányító  

# képviselő  

{{kvízkérdés|típus=több|válasz=1,2,3,6,7,8,}}

# Előrejelzés  

# Ütemterv kidolgozása

{{kvízkérdés|típus=több|válasz=2,3,}}

# A Mintzberg féle interperszonális szerepek közé tartozik a zavarelhárító, az információs szerepek közé a képviselő szerep.

# A Mintzberg féle döntési szerepek közé tartozik az erőforráselosztó, az információs szerepek közé a szóvivő szerep.

{{kvízkérdés|típus=több|válasz=1,3,}}

# nagymértékben alkalmazta a munkamegosztást.

# még nem használt fel a munkaszervezésben semmilyen tudományos eredményt.

{{kvízkérdés|típus=több|válasz=2,4,}}

# R. Reagen

# H. Ford  

{{kvízkérdés|típus=több|válasz=1,3,5,7,}}

# munkamegosztás alkalmazása  

# sikeres vezetők tevékenységének vizsgálata  

{{kvízkérdés|típus=több|válasz=4,}}

# a konceptuális, döntési és a humán készségek.

# a műszaki, a döntési és a humán készségek.

{{kvízkérdés|típus=több|válasz=3,6,8,}}

# F. W. Taylor

# A. P. Sloan  

{{kvízkérdés|típus=több|válasz=1,2,5,}}

# informális hierarchia vizsgálata

# konfliktuskezelés  

{{kvízkérdés|típus=több|válasz=1,3,}}

# a leghatékonyabb munkavégzés módját kereste.

# tevékenységével elindította az emberközpontú irányzatot.

{{kvízkérdés|típus=több|válasz=1,2,}}

# A felelősségérzet és önállóság növeli a teljesítőképességet.

# A munkateljesítmény függ a munkahelyi elégedettségtől.

{{kvízkérdés|típus=több|válasz=4,5,}}

# fogalmazta meg először a menedzsment funkcióit, alapelveit.

# vezette be a mátrix szervezeti formát az Egyesült Államokban.

{{kvízkérdés|típus=több|válasz=4,5,}}

# a vállalati konfliktusok vizsgálatára  

# a menedzseri funkciók vizsgálatára

{{kvízkérdés|típus=több|válasz=1,2,3,}}

# elsőként fogalmazta meg a menedzsment funkciókat.

# az egyszemélyi vezetést preferálta.

{{kvízkérdés|típus=több|válasz=1,2,3,}}

# A fizikai és szellemi munkát külön kell egymástól választani.

# Munkairodák létrehozásával a termelés előkészítését, koordinációját, és ellenőrzését az elvárt tudományos szintű megalapozottságával lehet elvégezni.